La educación chilena es un GRAN problema... una pequeña solución

Tengo la impresión que todo el mundo conoce la historia del camión que tenía que pasar por el túnel. El vehículo es unos centímetros más alto que la cavidad, ingenieros y técnicos ideaban mil formas complejas para dar solución a este problema. Cuando un niño que pasa por el lugar observa tal situación se permite sugerir que quizás desinflando un poco las ruedas del camión lograrían pasar…

A veces los problemas por más complejo que parezcan tienen soluciones simples e ingeniosas.

El asunto de la educación chilena es un problema complejo… que tiene muchas aristas tales como lucro, calidad, evaluación docente, voluntad política para hacer cambios, costo económico del estado, etc., etc. ¡Ustedes saben que un profesor de colegio municipalizado tiene que enseñar en un aula con 40 ó 45 niños! Además es comparado y evaluado con pruebas o test tomadas a sus alumnos donde las condiciones laborales y de enseñanza no son las mismas, a las de un colegio, subvencionado y privado.

Si yo fuera un niño de quinto básico de un colegio municipal me encantaría estar en una sala de clases con no más de 20 compañeros, así la profesora podría darme mayor atención, detectar con rapidez mis falencias y desarrollar métodos docentes adecuados a mis necesidades. Estoy seguro que muchos técnicos dirán que esto implica costo, capacidad, infraestructura, etc. etc. etc. y mil peros más... ¿cuánto habrá que esperar para tener soluciones reales? Por qué eso de formar "comisiones" en el Senado, en la cámara de Diputados, en el Ministerio de educación ya se hizo... y al parecer sólo sirvió para acallar la revolución pingüina y de mejora no hubo mucho.

Una solución, mil problemas.

Trabajar con los mejores

Hace unos pocos días atrás me reuní con un muy querido amigo… que ocupa un cargo de importancia dentro de una Empresa del sector de la Construcción, donde me desenvuelvo. Fuimos interrumpidos bruscamente por una llamada a su celular, cosa tan “normal” en nuestros días, y dentro de la charla de la cual estaba obligado a escuchar, por lo menos las palabras de este amigo, fue cuando uso una frase que no ha dejado de darme vueltas en la cabeza…“QUIERO TRABAJAR CON LOS MEJORES”.

¿Quienes son los mejores o que te hace mejor que otro laboralmente hablando? Quizás una respuesta rápida y sencilla sea “aquellos que están mejor entrenados, y han demostrado con el tiempo éxitos y buenos resultados en su quehacer”. Sí, me gusta esa respuesta pero de ser ese el caso estos MEJORES, son un “bien” escaso y por ende no todas las organizaciones dispondrán de los mejores para desarrollar su actividad.

Como algunos ya se habrán dado cuenta, no siempre resulta rodearse de gente muy bien entrenada para obtener resultados “exitosos” en su gestión. Claro ejemplo de esto resulta ser el gabinete del actual Presidente de la Republica… gente muy bien entrenada con estudios en buenas universidades, estudios en el extranjero y otros pero acompañados demagros resultados, por lo menos desde el punto de vista de la opinión pública, de allí los bajos índices de popularidad. Al parecer el resultado exitoso de una actividad no solo esta gatillada por tener a los bien preparados, sino que a esta “cazuela” le falta algo.

Estoy seguro que tener winners dentro de una organización resulta importantísimo, pero es sólo una parte o ingrediente, para obtener un resultado o siendo mas ambicioso aún, un proceso exitoso en la gestión. Como no todos los miembros de la organización caben dentro de este adjetivo (winner), creo que el condimento medular faltante es generar dentro de la organización un ESPIRITU de éxito. Que cada miembro del equipo de trabajo debe sentirse parte de un grupo de éxito, y a su vez la organización toda debe hacer  parte a sus miembros del resultado de dicho éxito. Es un logro de todos.

Ya pronto me desvelare pensado en cómo lograr esto último. Siempre es más difícil hacer que el todo sea parte del uno, y no a la inversa.